Получить консультацию
Оставьте заявку и наш менеджер
свяжется с вами в ближайшее время
Продолжаем развивать Trafory как единую платформу для управления HR-процессами. Наша задача — сделать платформу полезной не только HR-специалистам, которые организуют процессы, но и руководителям, которые управляют командами, и сотрудникам, которые ежедневно с ней взаимодействуют.
Рассказываем главных изменениях и о том, какие задачи теперь можно решать в Trafory.
01. Онбординг: от отдельных задач к полноценному процессу адаптации
Адаптация нового сотрудника редко ограничивается одним вводным курсом. Новичку необходимо познакомиться с компанией, получить доступ к материалам, выполнить задачи, пройти обучение и разобраться, к кому обращаться за помощью.
- Создание программ адаптации с этапами, задачами, целями и ответственными.
- Настройка участников вручную, с помощью импорта и фильтров.
- Автоматический запуск онбординга для новых сотрудников.
- Формирование индивидуальных треков адаптации.
- Отдельный интерфейс сотрудника с этапами, прогрессом и статусами.
- Уведомления о старте, сроках и завершении этапов.
- Возможность включать в адаптацию материалы, полезные ссылки, контакты, обучение и мероприятия.
Что нового:
02. Новый конструктор опросов: больше гибкости
в работе с обратной связью
Сотрудники регулярно делятся обратной связью о работе, обучении, адаптации и внутренних процессах. Чтобы эти данные действительно помогали принимать решения, важно не только собрать ответы, но и правильно организовать сам опрос и анализ результатов.
В Trafory появился новый конструктор опросов
- Пошаговое создание опросов с возможностью настройки аудитории, переходов, условий запуска.
- 7 типов вопросов, включая шкалы оценки.
- Возможность добавлять изображения, видео, файлы и ссылки в вопросы.
- Гибкие опросы – настройка логики переходов между вопросами в зависимости от выбранного ответа.
- Настройка целевой аудитории по критериям, сроков прохождения.
- Автоматическое назначение опросов новым сотрудникам.
- Возможность создавать публичные ссылки для прохождения опросов без авторизации в системе.
- Предпросмотр опроса до публикации.
- Отчёты по результатам уже в ходе опроса, включая улучшенную защиту анонимности в расширенной аналитике.
Что нового:
Что это даёт компании?
HR может организовывать опросы и анализировать обратную связь в рамках единой платформы, используя уникальные сценарии прохождения и настройки аудитории.
03. Дашборд руководителя по обучению и развитию команды
Руководителю важно понимать не только то, какие курсы назначены сотрудникам, но и как проходит это обучение, как развивается команда, где есть незавершённые задачи и на что необходимо обратить внимание.
Для этого в Trafory появился новый аналитический дашборд руководителя, который отражает динамику обучения команды.
- Ключевые показатели обучения сотрудников и их динамика за выбранный период
- Самые востребованные курсы, ТОП-3.
- Сотрудники с незавершённым обучением.
- Информация об индивидуальных планах развития вашей команды.
- Компетенции сотрудников, требующие развития.
- Ближайшие события на платформе для вашей команды – мероприятия, встречи, вебинары.
- Экспорт дашборда в PDF.
- Отображение данных с учётом настроенных фильтров и прав доступа..
Что доступно:
Что это даёт руководителю?
Возможность видеть состояние обучения и развития команды в одном интерфейсе, отслеживать динамику и где нужна помощь или обсуждение нагрузки.
04. Обучение и назначения: больше контроля над прохождением
В октябрьском обновлении мы также доработали сценарии корпоративного обучения.
- Возможность скачивать созданные тесты и задания в формате Excel-шаблона непосредственно из уроков.
- Дополнительные настройки SCORM-уроков и условий успешного завершения.
- Улучшенная работа с версиями курсов и траекторий при повторных назначениях.
- Улучшение проверки заданий и управления учебными группами.
- Исправления в назначении обучения, сертификатах и уведомлениях.
- Дополнительные отчёты по тестам и результатам прохождения с настройкой фильтров.
Основные изменения:
Что это даёт HR и L&D?
Более гибкое управление обучением, контроль последовательности и результатов прохождения, а также удобную работу с назначениями и проверкой заданий.
05. Оценка компетенций и управление талантами
В Trafory расширены возможности проведения оценки компетенций и работы с результатами.
Обновление включает настройку участников, ответственных и прав доступа, управление статусами оценки, публикацию результатов и дополнительные параметры оценочных анкет.
Появился дополнительный метод «Диалог с сотрудником» в рамках Talent Profile. Процесс объединяет оценку компетенций, обратную связь, матрицу 9-box и ИПР.
Что это даёт компании?
Возможность организовывать процессы оценки и последующее взаимодействие с сотрудником в рамках одного интерфейса.
06. Что ещё улучшилось в Trafory
В октябрьском обновлении мы также доработали сценарии корпоративного обучения.
- Мероприятия и учебные группы. Добавили новый тип урока «Мероприятие», отдельный раздел для сотрудника «Мои мероприятия» и улучшили контроль заявок и проверки заданий.
- Вознаграждения и признание. Доработали модуль Reward, персонализацию писем и процессы согласования.
- Новости. Появилась возможность закреплять важные новости в дайджесте.
- Мобильное приложение. Доработаны оценка компетенций, Talent Card, календарь отсутствий, отображение тестов, переходы из уведомлений и отдельные элементы интерфейса.
- Отчёты и стабильность. Улучшены отчётность, поиск, работа с файлами, уведомлениями и крупными аудиториями.
Что доступно:
Продолжаем развивать Trafory вместе с вами!
Мы продолжаем развивать функционал платформы для сотрудников, HR и руководителей, чтобы процессы обучения, адаптации, оценки и развития становились удобнее и более управляемыми.
Свяжитесь с командой Trafory — расскажем о функциональности, доступности в вашей конфигурации и возможностях применения в вашей компании.
